出産の準備は大きく２つに分けられます。１つめは赤ちゃんを出産後、退院して家に帰った時に、すぐに赤ちゃんと一緒に生活できるようにしておきましょう。２つめは出産に備えて入院する時の準備になります。ここでは出産後、自宅で必要になるものの準備についてご紹介したいと思います。

退院して家に帰ってくると、バタバタしてゆっくり買い物に行ってられないと思いますので、オムツやおしりふき、衣類などは最低限揃えておきましょう。ほとんどの方は出産を心待ちに、性別がわかった段階で次々と揃えてしまうのではないでしょうか。

中には本などを見て、書いてあるものをそのままそっくり買う人もいますが、実はあまり使わなかったなどというものも多く入っています。先輩ママさんなどに聞くと、不要なものなど教えてくれると思います。また衣類に関しては、産まれる時期に大きく左右します。

夏場に産まれる子に、冬着などをたくさん買っておくと、大きくなりすぎて着れなくなることもあるでしょう。こればかりは産まれてみないとわかりませんが、産後何ヶ月～１年では驚くほど成長が早いものです。きついかな？もう少し大きいサイズを買おうかな？というペースで買い足していって、全く問題ないでしょう。

しかし冬場は、洗濯物も乾きずらいので、多めに用意しといたほうがいいかもしれません。赤ちゃんはの服はとにかく汚れるので着替える頻度が多いからです。

陣痛や破水などで突然入院する事になっても、すぐに荷物を持っていけるように、入院準備は早めにそろえておきましょう。入院時の持ち物などは、事前に病院側から教えてもらえますし、病院の母親学級などに参加すると、何故必要かなども詳しく教えてもらえます。

入院時の持ち物の中で、最も大事なのはお産セットです。これは出産の時に必ず必要となります。お産セットに関しては、相当なボリュームになるので、陣痛で苦しみながら１人で病院にもって行くのは大変なことです。病院によってはお産セットや洗面用具などは、別料金になりますが、準備してくれているところもあります。

病院には約１週間入院するのですから、日用品などは必ず用意しておきましょう。病院に洗濯機がある場合でも、必ずしも毎日洗えるわけではありませんので、産褥パンツ・タオル類なども多めにそろえておきましょう。また、季節を問わず病院は適温とされていますが、裸足では冷えやすいので、靴下や、肌着類も持っていっておいたほうがいいでしょう。

病院によっては、赤ちゃんのおむつなども自分で用意するところもあります。新生児はオムツかえの回数が多いので、１パックあれば特に問題はありません。それに母乳がよくでるママは、母乳パットがないと漏れ出してびしょびしょになってしまうので、適量用意しておくといいでしょう。他にも必要なものはよく確認しておきましょう。

妊婦さんが出産する時に、自分の実家へ戻って出産することを里帰り出産といいます。里帰り出産は、どのように進めていけばいいのでしょうか？まず、里帰り出産をすると決めたら、早めに出産する病院を決めて連絡を入れておきましょう。最近は産婦人科が少なくなってきて、分娩の予約などもすぐにうまってしまう病院も多くあります。

また、現在定期健診を受けている病院の分娩予約状況にも影響してきますので、こちらの病院にも、里帰り出産の意思を伝えておきましょう。基本的には里帰りは１ヶ月前くらいするようにします。３６週になって初めて出産する病院で検診を受けるのもいいですが、安定期にはいったら、一度経過状況などを見てもらうのもいいかもしれません。

お腹が大きくなってくると、準備をするのも大変になってきますので、里帰りの準備は５～８ヶ月にすませておきましょう。里帰り中に必要なものや赤ちゃん用品は、あらかじめ実家に送っておくといいでしょう。もしくは実家に帰った時などに、親御さんなどと一緒に買っておくのもいいと思います。実家の方においておけば、里帰りの荷物も減ります。

あとは夫が困らないよう、留守中のことをよく話し合っておくことが大切だと思います。食事や洗濯・掃除など、この時ばかりは少し頑張ってもらいましょう。里帰りの時期や交通手段については、妊娠の経過や体調などもあるので、医師に相談してアドバイスに従いましょう。また、里帰り後はなるべく早めに出産する病院を受診しておいた方がいいでしょう。

産休とは、出産前後に職場から休暇をもらう事をいいます。出産前と出産後で、労働基準法で定められている目安となる期間もあります。出産前は６週間の休暇をもらえます。双子など多胎の場合は、１４週間となっています。また、出産後は８週間の休暇がもらえます。つまり、職場に復帰する人は、生後２ヶ月で赤ちゃんを保育所などに預けるということになります。

出産前の６週間の計算の方法は、出産予定日から６週間遡った日にちとなりますが、必ずしも予定日に生まれるわけではないので、早まっても遅くなっても大丈夫です。産休開始から６週間以上たってからの出産でも、産休として適用されます。

また、この決められた期間内では、本人の意思で会社側にお休みをしたいということが伝えられれば、会社側は休暇を与えなければなりません。しかし、本人が働きたいという意思があるならば、無理に休ませる必要もないのです。また、出産後の８週間の計算の方法は、出産の翌日から数えます。この期間内は労働基準法で決められているため、会社側は働かせてはなりません。

ただし、出産後６週間経過した時点で、本人から働きたいという意思が伝えられた場合は、働く事はできます。つまり出産後の６週間は、本人や会社の働きたい働かせたいという意思は関係なく、働いてはいけないのです。守らなければ法に触れますので、罰金や刑などもあるので注意しましょう。